Apakah Anda merasa tim di perusahaan Anda membutuhkan sosok pemimpin yang lebih empatik? Di era yang penuh dengan tantangan dan perubahan cepat seperti sekarang ini, kepemimpinan yang efektif lebih dari sekadar mencapai target dan hasil. Kepemimpinan yang sukses harus mampu melihat dan memahami kebutuhan tim dengan lebih mendalam. Seorang pemimpin yang empatik tidak hanya berfokus pada hasil semata, tetapi juga memberikan perhatian lebih pada kesejahteraan dan perkembangan anggota tim.
Namun, bagaimana cara mengembangkan pemimpin yang tidak hanya kompeten dalam hal teknis dan strategi, tetapi juga memiliki kepekaan tinggi terhadap kebutuhan dan perasaan timnya? Inilah yang menjadi fokus Life Skills Indonesia, platform pelatihan terkemuka yang menawarkan program-program pengembangan keterampilan sumber daya manusia (SDM) yang sudah terbukti efektif untuk organisasi di Indonesia.
Tentang Life Skills Indonesia (by Satu Persen)
Sejak 2019, Life Skills Indonesia (sebelumnya dikenal sebagai Satu Persen) telah berkomitmen untuk memberikan pelatihan yang berbasis pada riset dan pengembangan diri yang dapat langsung diaplikasikan dalam dunia kerja. Dengan lebih dari 250 webinar dan training online serta lebih dari 50 seminar dan workshop offline yang telah diadakan, kami telah melatih lebih dari 16.000 peserta dari berbagai perusahaan di Indonesia. Kami percaya bahwa kualitas SDM yang baik adalah fondasi dari kesuksesan jangka panjang bagi setiap organisasi. Kami hadir untuk membantu Anda mengembangkan kepemimpinan yang lebih empatik dan memberdayakan tim Anda untuk mencapai hasil yang lebih baik.
Mengapa Leadership Training Empatik Itu Penting
Sebagian besar orang memahami bahwa seorang pemimpin perlu memiliki keterampilan komunikasi, pemecahan masalah, dan kemampuan untuk membuat keputusan strategis. Namun, dalam dunia kerja yang semakin kompleks dan penuh tantangan, keterampilan kepemimpinan yang paling dibutuhkan adalah empati. Kenapa? Karena riset telah menunjukkan bahwa pemimpin yang memiliki empati yang tinggi dapat membangun hubungan yang lebih baik dengan tim mereka, meningkatkan tingkat kepuasan kerja, serta meningkatkan loyalitas dan produktivitas karyawan.
Kepemimpinan yang empatik juga berarti memahami berbagai perasaan dan perspektif anggota tim, dan bagaimana itu mempengaruhi cara mereka bekerja. Ketika pemimpin bisa mendengarkan dan memahami masalah yang dihadapi oleh anggota timnya, mereka bisa memberi solusi yang lebih tepat dan membuat anggota tim merasa dihargai. Pemimpin yang empatik juga lebih mudah untuk mengatasi konflik internal dan menciptakan suasana kerja yang sehat serta mendukung.
Kenali 4 Trainer Leadership Terbaik Kami
Untuk mengembangkan pemimpin yang lebih empatik, Life Skills Indonesia menghadirkan empat trainer profesional yang berpengalaman dalam dunia pengembangan SDM dan kepemimpinan. Mereka siap memberikan pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda.
Ni Putu Mayda Anggarini Artana, M.Psi., Psikolog
Lulusan magister profesi psikologi klinis dari Universitas Indonesia, Mayda memiliki pengalaman luas dalam menangani berbagai masalah di tempat kerja. Ia ahli dalam membantu pemimpin mengembangkan growth mindset yang positif dan pendekatan yang lebih mindful dalam memimpin tim. Keahlian utama Mayda mencakup:
- Growth Mindset Development: Membangun pola pikir positif dan adaptif.
- Proactive Leadership: Mengajarkan pemimpin untuk mengambil tindakan sebelum masalah muncul.
- Hubungan Baik dengan Tim: Menciptakan hubungan yang harmonis dan terbuka dengan anggota tim.
- Meningkatkan Motivasi Kerja: Menemukan cara-cara efektif untuk memotivasi tim.
- Mindfulness dalam Kepemimpinan: Mengintegrasikan mindfulness untuk meningkatkan fokus dan empati dalam kepemimpinan.
Mayda berfokus untuk membantu pemimpin mengembangkan pendekatan yang lebih proaktif, mindful, dan penuh empati dalam menghadapi tantangan dalam tim mereka.
Herdiana Muktikanti, M.Psi., Psikolog
Sebagai lulusan S2 Psikologi Profesional dari Universitas Indonesia, Herdiana memiliki keahlian khusus dalam pengembangan karakter dan psikoedukasi yang dapat membantu pemimpin mengelola tim dengan lebih efektif. Keahliannya mencakup:
- Komunikasi Asertif untuk Pemimpin: Mengajarkan pemimpin untuk berkomunikasi secara jelas dan tegas tanpa mengabaikan empati.
- Manajemen Emosi di Tempat Kerja: Mengajarkan pemimpin cara mengelola emosi mereka dan anggota tim dalam situasi stres.
- Mengatasi Overthinking dalam Pengambilan Keputusan: Membantu pemimpin mengurangi keraguan dan lebih percaya diri dalam mengambil keputusan.
- Mindfulness dalam Kepemimpinan: Membantu pemimpin untuk lebih hadir dan fokus dalam interaksi sehari-hari dengan tim.
Dengan keahlian ini, Herdiana memberikan pelatihan yang mengedepankan komunikasi yang efektif dan manajemen emosi yang sehat dalam lingkungan kerja.
Bunga Rassie Anggatri, M.Psi., Psikolog
Bunga membawa pengalaman luas di berbagai setting, mulai dari klinis, pendidikan, hingga industri. Ia memiliki perspektif unik dalam membangun kepemimpinan yang lebih kolaboratif dan empatik. Keahlian utama Bunga meliputi:
- Komunikasi Asertif dalam Tim: Menciptakan komunikasi yang jujur dan terbuka dalam tim.
- Resolusi Konflik yang Efektif: Mengajarkan teknik-teknik untuk menyelesaikan konflik dengan cara yang konstruktif.
- Menyeimbangkan Work-Life Balance: Membantu pemimpin menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan untuk tim yang lebih sehat.
- Pencapaian Target Tim: Membantu tim mencapai tujuan bersama dengan cara yang lebih terstruktur dan efisien.
Bunga berfokus pada pengembangan budaya kerja yang inklusif dan mendukung, yang akan memperkuat hubungan di dalam tim.
Maria Fionna Callista, M.Psi., Psikolog
Maria adalah spesialis dalam Employee Assistance Program (EAP) yang banyak membantu organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat. Keahlian Maria meliputi:
- Employee Assistance Program (EAP): Membantu pemimpin mengelola isu-isu pribadi anggota tim yang berdampak pada kinerja mereka.
- Personal Branding untuk Pemimpin: Mengajarkan pemimpin bagaimana membangun citra diri yang autentik dan terpercaya.
- Kesehatan Mental di Tempat Kerja: Menyediakan pengetahuan tentang pentingnya kesehatan mental bagi keberhasilan jangka panjang organisasi.
- Manajemen Waktu yang Efektif: Membantu pemimpin mengelola waktu dengan lebih efisien.
- Interview Skills dan Pengembangan Tim: Mengajarkan pemimpin cara memilih anggota tim yang tepat dan melatih mereka untuk berkembang.
Dengan latar belakangnya yang kuat, Maria membantu para pemimpin mengembangkan pendekatan yang holistik dalam membimbing tim mereka.
Kenapa Memilih Life Skills Indonesia?
Kami tidak hanya menawarkan pelatihan, tetapi juga pengalaman belajar yang mendalam dan aplikatif. Berikut adalah alasan mengapa Life Skills Indonesia menjadi pilihan terbaik untuk pengembangan kepemimpinan di perusahaan Anda:
- Penelitian Mendalam dan Ilmiah: Setiap materi pelatihan didasarkan pada riset terbaru dan jurnal internasional yang relevan dengan kebutuhan organisasi.
- Studi Kasus Relevan: Kami menggunakan studi kasus nyata yang sesuai dengan konteks dunia kerja Indonesia untuk memberikan pemahaman yang lebih dalam.
- Solusi Pragmatis dan Aplikatif: Kami memastikan bahwa setiap materi yang diajarkan dapat langsung diterapkan dalam praktik sehari-hari di tempat kerja.
- Pembawaan Profesional dan Menyenangkan: Kami menjamin bahwa setiap sesi pelatihan kami disampaikan secara engaging dan interaktif, namun tetap profesional.
Kesimpulan
Jika Anda siap untuk membawa perubahan dalam cara organisasi Anda memimpin tim, hubungi kami untuk informasi lebih lanjut tentang program pelatihan kepemimpinan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda. Kami siap membantu Anda menciptakan pemimpin yang tidak hanya efektif tetapi juga empatik dan menginspirasi.
Hubungi Kami:
- WhatsApp di 0851-5079-3079
- Email di [email protected]t
Mari bersama-sama menciptakan generasi pemimpin yang tidak hanya mampu mengelola tim, tetapi juga peduli terhadap kesejahteraan mereka!
FAQ
- Q: Berapa lama durasi training leadership?
A: Durasi pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda, mulai dari workshop singkat satu hari hingga program berkelanjutan yang lebih mendalam. - Q: Apakah training bisa dilakukan secara online?
A: Ya, kami menyediakan opsi pelatihan online maupun offline, sesuai dengan preferensi dan kebutuhan perusahaan Anda. - Q: Berapa jumlah peserta ideal untuk training?
A: Untuk hasil yang maksimal, kami merekomendasikan jumlah peserta antara 15 hingga 30 orang per sesi. - Q: Apakah ada follow-up setelah training?
A: Ya, kami menawarkan sesi follow-up untuk mengevaluasi hasil dan memastikan bahwa keterampilan yang dipelajari dapat diterapkan dalam konteks kerja.
