Pernahkah kamu bertanya-tanya mengapa banyak anak muda zaman sekarang lebih suka pindah-pindah pekerjaan? Atau kenapa Gen Z sering disebut sebagai generasi yang mudah stres dan burnout? Jawabannya sederhana: dunia kerja telah berubah, tapi keterampilan produktivitas belum tentu mengikuti.
Life Skills x Satu Persen hadir sebagai platform terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pendidikan dan pelatihan untuk pengembangan keterampilan sumber daya manusia (SDM). Sebagai bagian dari SP Collective, kami berada dalam jaringan perusahaan kreatif dan pendidikan yang berdedikasi untuk meningkatkan kualitas dan produktivitas SDM di berbagai sektor.
Sejak 2019, kami telah melaksanakan lebih dari 250 webinar/training online untuk B2B, 50+ seminar/training offline untuk B2B, 100+ webinar untuk B2C, 30+ workshop untuk B2C, dan 10+ bootcamp untuk B2C. Total dampak kami telah menjangkau lebih dari 16.000 peserta dari berbagai latar belakang, termasuk perusahaan swasta, BUMN, pemerintah, organisasi mahasiswa, dan NGO.
Kami menawarkan berbagai topik pelatihan meliputi keterampilan hidup, soft skills, psikologi, kesehatan mental, keuangan, manajemen sumber daya manusia, content marketing, bisnis, manajemen, dan lainnya. TAPI, tahukah kamu bahwa produktivitas kerja menjadi salah satu tantangan terbesar bagi Gen Z saat ini? Berbeda dengan generasi sebelumnya, Gen Z menghadapi distraksi digital yang luar biasa, ketidakpastian karier yang tinggi, dan tekanan untuk selalu terkoneksi. KEMUDIAN, muncul kebutuhan akan pendekatan produktivitas yang segar dan relevan untuk generasi ini.
Pentingnya Produktivitas Kerja untuk Kesehatan Mental
Produktivitas bukan hanya tentang menghasilkan lebih banyak dalam waktu lebih singkat. Bagi Gen Z, produktivitas terkait erat dengan kesehatan mental, keseimbangan hidup, dan perasaan bermakna dalam pekerjaan.
Memilih pembicara yang tepat untuk topik produktivitas kerja bisa menjadi game-changer bagi organisasi kamu. Berikut kami perkenalkan lima psikolog klinis terbaik kami yang ahli dalam bidang produktivitas kerja dan sangat cocok untuk audiens Gen Z di Jakarta:
1. Muhammad Syibbli Z, M.Psi., Psikolog
Muhammad Syibbli adalah psikolog klinis dewasa yang dikenal dengan pendekatan praktisnya dalam meningkatkan produktivitas kerja. Aktif di media sosial membagikan konten kesehatan mental, Syibbli juga berpengalaman sebagai konsultan di PT Theta Digital Integrasi serta coach dan assessor di berbagai instansi.
Keahlian utama Syibbli meliputi:
- Produktivitas dan manajemen waktu
- Mengatasi Quarter-life Crisis yang sering dialami Gen Z
- Teknik mengelola Overthinking and Anxiety yang menghambat kinerja
- Healing and Stress Coping untuk profesional muda
- Emotional Management & Emotional First Aid
- Menangani Toxic Workplace yang sering menjadi keluhan Gen Z
Dengan gaya penyampaian yang relatable dan berbasis riset, Syibbli sangat efektif membantu organisasi membangun budaya kerja produktif yang cocok untuk generasi digital native.
2. Ni Putu Mayda Anggarini Artana, M.Psi., Psikolog
Ni Putu Mayda adalah lulusan magister profesi psikolog klinis dari Universitas Indonesia dengan pengalaman luas menangani masalah hubungan, keluarga, dunia kerja, kecemasan, emosi, dan depresi. Pendekatannya yang holistik menjadikannya sangat diminati oleh perusahaan dengan banyak karyawan Gen Z.
Area keahlian Mayda yang relevan dengan produktivitas kerja:
- Growth Mindset untuk pengembangan karier berkelanjutan
- Proactiveness dan inisiatif dalam lingkungan kerja dinamis
- Membangun Hubungan Baik dengan Teman Kerja
- Meningkatkan Work Motivation pada tim muda
- Menciptakan Healthy and Productive Lifestyle
- Teknik Mindfulness untuk fokus dan produktivitas
Mayda dikenal dapat menerjemahkan konsep psikologi kompleks menjadi tips praktis yang mudah diaplikasikan dalam keseharian, membuat materinya sangat cocok untuk Gen Z yang menginginkan solusi cepat dan efektif.
3. Herdiana Muktikanti, M.Psi., Psikolog
Sebagai psikolog klinis dewasa lulusan S2 Psikologi Profesional dari Universitas Indonesia, Herdiana memiliki keahlian khusus dalam pembuatan modul pembentukan karakter dan psikoedukasi. Pendekatannya yang struktural namun fleksibel sangat efektif untuk audiens Gen Z.
Spesialisasi Herdiana dalam meningkatkan produktivitas meliputi:
- Komunikasi Asertif di tempat kerja
- Menghilangkan Kebiasaan Buruk dan Membangun Habit produktif
- Emotional Management & Emotional First Aid untuk profesional
- Mengatasi Overthinking and Anxiety yang menghambat kinerja
- Mindfulness dan Meditasi untuk fokus dan kreativitas
- Journaling sebagai alat produktivitas dan refleksi
Workshop Herdiana selalu meninggalkan peserta dengan tools praktis yang dapat langsung diimplementasikan, menjadikannya pilihan tepat untuk program pengembangan karyawan yang berorientasi hasil.
4. Ines Rinera, M.Psi., Psikolog
Ines Rinera adalah psikolog klinis berpengalaman dalam psikoedukasi, workshop, dan seminar yang fokus pada keseimbangan produktivitas dan kesejahteraan mental. Dengan gayanya yang energik, Ines mampu menarik perhatian audiens Gen Z dan menyampaikan pesan dengan cara yang mengena.
Bidang keahlian Ines yang mendukung produktivitas kerja:
- Mindfulness and Meditation untuk fokus optimal
- Stress Coping dan teknik manajemen tekanan kerja
- Mengatasi Exam Anxiety (dapat diaplikasikan pada evaluasi kerja)
- Komunikasi Asertif dalam tim dan dengan atasan
- Melalui Quarter-life Crisis dengan produktif
- Mencapai Work-Life Balance yang sehat
- Self-Management dan disiplin tanpa burnout
Pendekatan Ines yang interaktif dan berbasis pengalaman menjadikan sesi-sesinya tidak hanya informatif tapi juga transformatif, membantu organisasi menciptakan budaya kerja yang mendukung baik produktivitas maupun kesehatan mental.
5. Maria Fionna Callista, M.Psi., Psikolog
Maria Fionna Callista adalah psikolog klinis dewasa lulusan Universitas Indonesia yang berpengalaman memberikan psikoedukasi melalui webinar, seminar, dan talkshow. Spesialisasinya dalam produktivitas kerja dan pengembangan karier sangat relevan dengan kebutuhan Gen Z di Jakarta.
Keahlian Maria yang berhubungan dengan produktivitas:
- Employee Assistance Program (EAP) untuk kinerja optimal
- Personal Branding di era digital
- Mental Health in Workplace dan pengaruhnya pada kinerja
- Mengatasi Toxic Relationship yang menghambat produktivitas
- Navigasi Quarter-life Crisis dengan strategi yang tepat
- Time Management untuk generasi multitasking
- Persiapan dan strategi Job Interview
Kombinasi pemahaman Maria tentang dunia korporat dan kebutuhan Gen Z menjadikannya pembicara yang dapat menjembatani gap generasi dalam organisasi dan membantu menciptakan lingkungan kerja yang produktif untuk semua.
Mengapa Memilih Life Skills x Satu Persen untuk Pelatihan Produktivitas?
Memilih Life Skills x Satu Persen sebagai partner pelatihan produktivitas kerja untuk Gen Z di organisasi kamu akan memberikan banyak keuntungan. Berikut adalah apa yang membedakan kami dari yang lain:
- Penelitian Mendalam dan Ilmiah: Setiap topik produktivitas kami bahas secara lengkap dan detail, didukung oleh data, jurnal internasional, dan penelitian para ahli.
- Studi Kasus Relevan: Kami menggunakan berbagai contoh kasus nyata yang sesuai dengan kebutuhan dan kondisi divisi atau perusahaan peserta, terutama yang melibatkan dinamika Gen Z di tempat kerja.
- Pragmatis dan Aplikatif: Solusi produktivitas yang kami tawarkan dapat diterapkan di level individu dengan penyampaian yang mudah dipahami, cocok untuk gaya belajar Gen Z yang praktis dan to-the-point.
- Profesional dan Menyenangkan: Pembawaan materi yang disampaikan selalu menyenangkan tetapi tetap profesional, disesuaikan dengan audiens Gen Z yang menghargai otentisitas dan engagement.
Ingin meningkatkan produktivitas tim Gen Z di organisasi kamu? Hubungi kami sekarang melalui WhatsApp di 0851-5079-3079 untuk mendiskusikan program yang paling sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi kamu.
Jadikan produktivitas bukan hanya slogan, tapi budaya kerja yang nyata dengan bantuan para psikolog profesional dari Life Skills x Satu Persen!
FAQ
Apa perbedaan pendekatan produktivitas untuk Gen Z dibandingkan generasi sebelumnya?
Gen Z memiliki preferensi berbeda dalam bekerja, seperti kebutuhan akan fleksibilitas, purpose-driven work, dan keseimbangan kehidupan-kerja yang lebih baik. Pelatihan produktivitas kami disesuaikan dengan karakteristik ini, menggunakan teknologi, pendekatan kolaboratif, dan metode belajar yang lebih interaktif dan bite-sized. Kami juga menekankan pada produktivitas yang berkelanjutan, bukan hanya efisiensi jangka pendek.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk melihat hasil dari pelatihan produktivitas?
Perubahan dapat terlihat dalam beberapa fase. Secara umum, perubahan mindset dapat terjadi segera setelah pelatihan, perubahan perilaku terlihat dalam 2-4 minggu dengan penerapan konsisten, dan dampak terhadap budaya kerja dan produktivitas tim biasanya terlihat dalam 2-3 bulan. Kami menyediakan program follow-up untuk memastikan sustainability dari perubahan ini.
Apakah pelatihan produktivitas kerja bisa dilakukan secara online?
Tentu! Life Skills x Satu Persen menawarkan pelatihan produktivitas dalam format online, offline, dan hybrid sesuai kebutuhan. Format online kami dirancang khusus untuk tetap interaktif dan engaging, dengan breakout rooms, aktivitas kolaboratif, dan tools digital yang mendukung pembelajaran aktif. Sejak 2019, kami telah melaksanakan 250+ webinar/training online dengan hasil yang sangat memuaskan.
Bagaimana cara mengukur keberhasilan pelatihan produktivitas?
Kami menggunakan berbagai metrik untuk mengukur efektivitas pelatihan, termasuk survei pre-post untuk mengukur perubahan pengetahuan dan mindset, action plan monitoring untuk melihat implementasi, dan kolaborasi dengan HR untuk mengukur KPI terkait produktivitas. Kami juga menyediakan dashboard sederhana untuk tracking progress tim setelah pelatihan.
Apakah semua pembicara Life Skills x Satu Persen adalah psikolog berlisensi?
Ya, semua pembicara produktivitas kami adalah psikolog berlisensi dengan gelar Master Psikologi (M.Psi) dan telah lulus ujian profesi psikolog. Mereka juga memiliki pengalaman praktis dalam menangani isu produktivitas dan kesehatan mental di berbagai organisasi, sehingga dapat memberikan wawasan yang berbasis ilmu psikologi sekaligus relevan dengan dunia kerja nyata.
Apakah pelatihan dapat disesuaikan dengan industri dan kebutuhan spesifik perusahaan?
Absolut! Kami selalu melakukan analisis kebutuhan sebelum merancang program pelatihan. Tim kami akan berdiskusi dengan stakeholders untuk memahami tantangan produktivitas spesifik, kultur organisasi, dan goals yang ingin dicapai. Materi, studi kasus, dan aktivitas kemudian disesuaikan untuk memastikan relevansi maksimal dengan konteks organisasi kamu.
Bagaimana cara mengatasi resistensi terhadap perubahan dalam penerapan teknik produktivitas baru?
Kami mengintegrasikan manajemen perubahan dalam pelatihan produktivitas kami. Pendekatan ini meliputi melibatkan key influencers dalam organisasi, mendemonstrasikan quick wins, menyediakan support system pasca-pelatihan, dan merayakan milestone. Psikolog kami juga membekali peserta dengan teknik mengatasi resistensi internal dan eksternal terhadap perubahan kebiasaan kerja.
Apakah ada program lanjutan setelah pelatihan produktivitas dasar?
Ya, kami menawarkan pathway pengembangan produktivitas yang komprehensif, mulai dari pelatihan dasar hingga advanced, coaching kelompok, sesi one-on-one, dan community of practice untuk sustainability. Program lanjutan kami mengeksplorasi topik-topik seperti produktivitas kolaboratif, produktivitas berbasis strengths, dan integrasi produktivitas dengan well-being jangka panjang.
Apa yang membedakan pendekatan Life Skills x Satu Persen dari konsultan produktivitas lainnya?
Perbedaan utama kami terletak pada pendekatan yang mengintegrasikan produktivitas dengan kesehatan mental, dilakukan oleh psikolog profesional. Kami tidak hanya fokus pada tools dan teknik, tapi juga mindset, emotional management, dan faktor psikologis yang mendasari produktivitas. Pendekatan kami juga berbasis penelitian ilmiah namun disampaikan dengan cara yang sangat praktikal dan engaging.
