Key Takeaways
- Pelatihan pengembangan diri terbukti bisa bantu ningkatin kinerja, tapi cuma kalau dikelola dengan tepat.
- Kunci efektivitas pelatihan ada di relevansi, keberlanjutan, dan dukungan dari motivasi pribadi.
- Selain pelatihan, faktor lain kayak pengembangan karir dan efikasi diri juga berpengaruh besar.
- Tanpa dukungan sistem yang terstruktur, pelatihan pengembangan diri bisa jadi cuma buang-buang waktu dan uang.
Pernah gak sih ngerasa udah kerja keras tiap hari, tapi hasil kerja lo gitu-gitu aja? Atau mungkin atasan lo mulai ngasih sinyal halus kalau performa lo flat dan perlu ditingkatkan? Kalau iya, berarti lo gak sendirian.
Fenomena kinerja yang stagnan alias gak ada perkembangan itu emang umum banget terjadi di banyak organisasi. Dan biasanya, solusi paling cepet yang langsung kepikiran adalah: pelatihan pengembangan diri. Mulai dari pelatihan soft skill, manajerial, sampai teknik presentasi dan komunikasi. Tapi… apakah semua pelatihan itu benar-benar berdampak?
Jawabannya: belum tentu. Penelitian nunjukin kalau pelatihan memang bisa bantu tingkatin keterampilan, kepuasan kerja, dan produktivitas. Tapi, ada juga kondisi di mana pelatihan justru gak ngaruh sama sekali. Biasanya ini terjadi kalau pelatihannya gak relevan, gak berkelanjutan, atau bahkan pesertanya gak termotivasi.
Di sinilah pentingnya memahami bahwa pengembangan diri bukan cuma soal ikut workshop atau training, tapi soal gimana cara pelatihan itu bisa terintegrasi sama pengembangan karir dan pemberdayaan diri lo sendiri.
Life Skills x Satu Persen sendiri punya pandangan bahwa pengembangan diri itu bagian dari “aset hidup” yang harus dipenuhi secara bertahap. Gak bisa instan, tapi harus berkesinambungan. Dalam piramida aset hidup versi Satu Persen, pelatihan dan pembelajaran kayak gini masuk ke bagian pertumbuhan—salah satu tahapan penting buat bisa mencapai hidup ideal versi lo sendiri.
Nah, kalau lo lagi mikir buat ningkatin performa, atau bahkan ngerasa stuck banget sama kerjaan sekarang, mungkin lo perlu evaluasi dulu: apakah pengembangan diri yang lo jalanin udah sesuai kebutuhan? Apakah tempat kerja lo punya sistem yang dukung pembelajaran lo? Atau justru lo perlu pelatihan yang lebih relevan kayak In-House Training yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan tim dan budaya kerja lo?
Di bagian selanjutnya, saya bakal bahas lebih dalam soal kenapa pelatihan bisa jadi gak efektif, dan gimana caranya supaya pelatihan itu bisa benar-benar ngasih dampak ke karir dan kinerja lo.
Kalau lo udah pernah ikut pelatihan tapi hasilnya gak terlalu kerasa, stay tuned ya—bisa jadi lo belum dapet formula yang pas.
Kenapa Pelatihan Bisa Gagal Tingkatkan Kinerja
Banyak orang—dan bahkan perusahaan—menganggap pelatihan sebagai solusi instan buat memperbaiki performa kerja. Padahal kenyataannya, pelatihan bukanlah magic wand yang bisa langsung ngasih hasil. Supaya berdampak, ada beberapa hal yang perlu diperhatiin. Kalau nggak, pelatihan justru bisa jadi waste of time and money.
1. Pelatihan Tidak Relevan dengan Pekerjaan
Salah satu alasan utama kenapa pelatihan gagal adalah karena materinya gak nyambung sama kebutuhan peserta. Misalnya, lo kerja di bidang customer service, tapi dikirim ke pelatihan teknikal soal coding. Bisa jadi menarik, tapi jelas gak aplikatif.
Solusinya? Pelatihan harus disesuaikan dengan job description dan goal kerja lo. Di sinilah pentingnya evaluasi awal sebelum ngadain pelatihan, dan Life Skills x Satu Persen bisa bantu lewat program seperti In-House Training yang didesain khusus berdasarkan kebutuhan spesifik tim dan perusahaannya.
2. Motivasi Peserta Rendah
Kadang, pelatihan gagal bukan karena materinya jelek, tapi karena peserta datang tanpa niat belajar. Mungkin karena dipaksa ikut, atau merasa ini cuma formalitas belaka. Padahal, pelatihan butuh partisipasi aktif dan niat berkembang dari dalam diri sendiri.
Motivasi itu penting banget. Makanya, sebelum daftar pelatihan apa pun, tanya ke diri lo dulu: Kenapa gue perlu belajar ini? Apa manfaatnya buat karir gue? Kalau lo punya jawaban yang jelas, lo bakal lebih semangat ngikutinnya.
Sebagai tambahan, lo bisa coba dulu ikut Tes Tipe Karir dari Satu Persen buat tahu arah karir lo sebenarnya, jadi bisa milih pelatihan yang sesuai dan lebih bermakna.
3. Tidak Ada Tindak Lanjut (Sustainability)
Pelatihan seringkali hanya berhenti di satu sesi. Setelah itu, peserta balik kerja, dan semua materi yang udah dipelajari menguap begitu aja. Tanpa sistem tindak lanjut atau praktik nyata di lapangan, semua pelatihan cuma jadi teori kosong.
Idealnya, pelatihan perlu dirancang dengan sesi follow-up, mentoring, atau diskusi kelompok. Bahkan kalau perlu, bikin mini project biar materi langsung dipraktikkan. Di In-House Training yang ditawarkan Satu Persen, struktur pelatihannya dirancang modular, jadi bisa lanjut ke sesi lanjutan tanpa kehilangan konteks.
4. Tidak Terhubung dengan Pengembangan Karir
Pelatihan bakal jauh lebih berdampak kalau nyambung sama jenjang karir. Misalnya, lo ikut pelatihan kepemimpinan karena ingin naik jadi supervisor. Atau ikut pelatihan komunikasi karena mau pindah ke tim external relation.
Kalau gak ada arah karir yang jelas, pelatihan cenderung terasa hambar. Lo ikut cuma biar "pernah ikut", tanpa ngerti manfaat jangka panjangnya. Makanya, penting buat ngelink pelatihan ke roadmap karir lo. Ini juga salah satu pendekatan di program mentoring dari Satu Persen, di mana pembelajaran diarahkan sesuai target pribadi lo.
Bagaimana Biar Pelatihan Lo Gak Gagal Total?
Oke, sekarang kita bahas gimana caranya supaya pelatihan pengembangan diri beneran berdampak. Biar gak cuma jadi formalitas atau nambah sertifikat di CV aja.
1. Pilih Pelatihan yang Sesuai Kebutuhan
Sebelum daftar, evaluasi dulu posisi lo sekarang dan apa yang ingin lo capai. Mau jago public speaking? Atau belajar leadership karena pengen naik jabatan? Jangan asal ikut pelatihan yang lagi rame tanpa mikirin relevansinya.
Tips praktis: Lo bisa mulai dari Tes Kekuatan Diri dari Satu Persen buat mengenali potensi lo, jadi lebih gampang nyari pelatihan yang sesuai.
2. Buat Tujuan yang Spesifik
Tujuan yang jelas bikin proses belajar jadi lebih fokus. Misalnya: “Gue mau bisa presentasi di depan tim dengan percaya diri dalam 1 bulan ke depan.” Bandingin dengan: “Gue mau jadi lebih baik aja.” Tujuan yang terlalu umum malah bikin lo gak tahu udah berhasil atau belum.
Setelah punya tujuan, catat progres lo, bisa lewat jurnal atau check-in mingguan bareng mentor. Ini juga bisa jadi bagian dari sistem pelatihan yang terstruktur.
3. Terapkan Ilmunya Langsung
Langsung praktik adalah kunci. Belajar teori komunikasi? Coba latihan pitching ide di rapat mingguan. Baru selesai pelatihan manajemen waktu? Uji dengan bikin to-do list harian dan ukur hasilnya.
Makanya, gue saranin pilih pelatihan yang ada sesi praktik atau hands-on project, kayak yang biasa ditawarkan di In-House Training Satu Persen. Materi gak cuma didengerin, tapi juga dilakuin bareng-bareng.
4. Cari Dukungan dan Umpan Balik
Perjalanan belajar bakal jauh lebih efektif kalau lo dapet feedback. Bisa dari mentor, atasan, atau bahkan temen kerja. Jangan belajar sendirian. Coba ajak tim lo ikut pelatihan bareng supaya bisa saling dukung.
Kalau perusahaan lo belum ada sistemnya, coba diskusiin ke atasan buat mulai program pelatihan yang berkelanjutan. Lo juga bisa rekomendasikan In-House Training Satu Persen sebagai solusi yang bisa disesuaikan sama kebutuhan tim.
Kesimpulan
Dari semua penjelasan tadi, bisa kita simpulkan bahwa pelatihan pengembangan diri bisa berdampak besar kalau dilakukan dengan tepat. Tapi kalau asal ikut tanpa strategi, pelatihan justru berisiko jadi formalitas doang.
Jadi, kalau lo merasa kinerja lo sekarang lagi stagnan, bukan berarti lo harus buru-buru ikut semua pelatihan yang ada. Sebaliknya, lo perlu evaluasi dulu:
- Apa tujuan karir lo ke depan?
- Keterampilan apa yang kurang?
- Dan pelatihan seperti apa yang bisa bantu lo bergerak maju?
Life Skills x Satu Persen percaya bahwa pengembangan diri itu harus disesuaikan sama kondisi, tujuan, dan kapasitas masing-masing individu. Karena itu, Satu Persen gak cuma kasih pelatihan, tapi juga menyediakan program yang menyeluruh kayak In-House Training, mentoring, hingga tes potensi diri.
Segera konsultasikan dengan konsultan pelatihan Life Skills x Satu Persen Indonesia melalui WhatsApp di CP: 0851-5079-3079 atau via email di [email protected] untuk mengetahui lebih lanjut mengenai program yang cocok untuk Anda!
QnA
1. Apakah pelatihan online sama efektifnya dengan pelatihan langsung?
Tergantung. Kalau pelatihannya interaktif, punya sesi praktik, dan ada tindak lanjut seperti diskusi atau mentoring, pelatihan online bisa sama efektifnya. Yang penting bukan medianya, tapi strukturnya.
2. Gimana cara tahu pelatihan itu cocok buat saya atau nggak?
Lihat dulu kebutuhan lo sekarang. Apakah pelatihan itu menjawab masalah lo? Misalnya lo sering gugup presentasi, berarti pelatihan public speaking bakal relevan. Gunakan tools kayak Tes Kekuatan Diri Satu Persen buat bantu menentukan pilihan.
3. Kalau saya udah ikut pelatihan tapi tetap gak ada perubahan, kenapa?
Kemungkinan besar lo belum menerapkan ilmunya, atau pelatihannya gak sesuai kebutuhan lo. Coba cek ulang apakah ada praktik nyata, dukungan lingkungan, dan tindak lanjut setelah pelatihan. Bisa jadi lo perlu support tambahan seperti mentoring.
4. Apakah program In-House Training hanya untuk perusahaan besar?
Enggak kok. Program ini fleksibel dan bisa disesuaikan untuk tim kecil, komunitas, bahkan startup. Justru In-House Training cocok banget buat tim yang butuh solusi pengembangan yang customized.
5. Berapa lama biasanya butuh waktu sampai hasil pelatihan terasa?
Ini tergantung dari jenis pelatihannya dan seberapa aktif lo menerapkan ilmunya. Tapi rata-rata, dampak baru akan terasa dalam hitungan minggu sampai bulan, apalagi kalau pelatihannya berkelanjutan dan didukung lingkungan kerja.
